Разъяснения касаются петиции
сотрудников Симферопольской автостанционной сети, которая была размещена в
социальных сетях и на сайте change.org. Публикация выложена после того, как в указанной сети
была проведена проверка сотрудниками отдела автостанционного и внутреннего
контроля ГУП РК «Крымавтотранс». По итогу проверочных мероприятий установлены
факты превышения служебных полномочий и нарушения должностных инструкций с
целью личного обогащения некоторыми сотрудниками автовокзала.
После размещения петиции в
сети – Интернет к руководству предприятия «Крымавтотранс» обратилось пять
сотрудников Симферопольской сети с жалобами на неправомерные действия должностных
лиц, в отношении которых были установлены вышесказанные нарушения, выразившиеся
в принуждении подписать петицию. По факту этих обращений руководством назначена
внутренняя проверка, по завершению которой, будет принято окончательное решение
по сложившейся ситуации и результатам указанных проверок.
Что касается текучки кадров,
о которой идёт речь в петиции, то проведя статистический кадровый подсчёт по Симферопольской сети с
октября 2017 по февраль 2018, средний коэффициент текучести составил 5,2 при
среднесписочной численности – 133 работника.
Разъяснения касаются петиции сотрудников Симферопольской автостанционной сети, которая была размещена в социальных сетях и на сайте change.org. Публикация выложена после того, как в указанной сети была проведена проверка сотрудниками отдела автостанционного и внутреннего контроля ГУП РК «Крымавтотранс». По итогу проверочных мероприятий установлены факты превышения служебных полномочий и нарушения должностных инструкций с целью личного обогащения некоторыми сотрудниками автовокзала.
После размещения петиции в сети – Интернет к руководству предприятия «Крымавтотранс» обратилось пять сотрудников Симферопольской сети с жалобами на неправомерные действия должностных лиц, в отношении которых были установлены вышесказанные нарушения, выразившиеся в принуждении подписать петицию. По факту этих обращений руководством назначена внутренняя проверка, по завершению которой, будет принято окончательное решение по сложившейся ситуации и результатам указанных проверок.
Что касается текучки кадров, о которой идёт речь в петиции, то проведя статистический кадровый подсчёт по Симферопольской сети с октября 2017 по февраль 2018, средний коэффициент текучести составил 5,2 при среднесписочной численности – 133 работника.